SALARI E CONTRATTAZIONE: IL CONFLITTO NON SI MISURA DAL RIFIUTO DEGLI ACCORDI

L'ipotesi d'intesa recentemente siglata tra sindacati e imprese affronta problemi reali della contrattazione, ma lascia aperta la questione decisiva: come restituire al lavoro il potere di redistribuire la ricchezza. Una riflessione critica sulle tesi di Antonello Patta.

di Giovanni Barbera

L'ipotesi di accordo quadro raggiunta il 12 novembre tra CGIL, CISL, UIL e tredici associazioni datoriali, dopo una trattativa durata quasi diciotto ore, riapre una questione che attraversa da decenni la sinistra: la contrattazione collettiva può ancora migliorare concretamente le condizioni dei lavoratori oppure è diventata soprattutto uno strumento di gestione della moderazione salariale?

L'intesa, la cui firma formale è prevista per il 14 dicembre, interviene sulla rappresentanza sindacale e datoriale, sugli assetti contrattuali, sui salari e sui contenuti della contrattazione. Affronta inoltre i temi della salute e sicurezza sul lavoro, della formazione continua e della partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese.